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我们可以培训您的人员招聘中通过社交媒体在专业水平

大部分时间仅靠简历和面试来招聘人才是远远不够的。偶尔,您会遇到一个看起来像您这样的招聘者的候选人。他们可能过于雄心勃勃,害怕甚至根本不愿透露过去的工作给你的经验

困难但具有潜在潜力的候选人需要进行更详细的筛选,社交媒体招聘是抓住机遇的理想之选传统的职位空缺和等待人们来找你的传统方式已经成为过去大多数行业您可以做什么以充分掌握其重要性和社交媒体的多功能性在您的招聘策略中,以便最终为您的公司提供优质的候选人

新一代工人

您可能已经注意到,越来越多的年轻人倾向于使用诸如Facebook Twitter和Instagram之类的社交媒体平台,他们在社交媒体平台上花费了很多时间,但是几乎不可能以任何其他方式与他们联系

这正是您找到新类型工作人员所需的连接类型。该工作人员完全习惯于使用数字平台和计算机,它们非常通用,可以轻松适应新技术和思想,并且可以在任何条件下尽其所能地工作一天的时间青少年习惯于通宵达旦地熬夜,他们使用社交媒体个人资料与朋友交谈,阅读他们崇拜的趣味琐事和名人,并更多地了解他们的朋友和熟人在做什么

在这些文章和帖子之间插入自己的广告和职位广告是接触它们并获得他们对申请工作的兴趣的理想方式

到达人群

根据社交媒体标准缩小搜索范围可以使您的招聘工作容易得多。Facebook以允许公司和预付费广告商根据人们的个人兴趣和一天的时间发布其内容而闻名,这取决于您设置的条件和频率。您的广告可以取得巨大的影响无论您要填补多少职位

想象一下设置参数,以便欧洲的所有图形设计师在滚动新闻源时都可以在当地时间下午PM看到您的招聘广告。现在考虑有多少人会看您的报价并实际申请它。缩小候选个人资料范围时社交媒体可以为您做什么

被动和不安全的候选人

要记住的一件事是,当今的许多年轻人缺乏自信,尽管这不是普遍的规定,但大多数在闲暇时间花在社交媒体上的人缺乏自己申请工作的信念。

这就是为什么社交媒体平台是一个理想的场所,它不仅可以在其上做广告,还可以与潜在候选人联系。您可以建立一个社交媒体招聘团队,该团队可以接受培训,可以根据潜在候选人的社交媒体资料对其进行有效和专业的筛选

这可以像广告一样起作用,但是要比确保您不要等待人们来找您,而是要问他们是否愿意为您工作而走得更远,公司这种主动性很少见并很容易被潜在候选人认可和肯定

背景调查

检查候选人的社交媒体资料以获取关于他们的更多信息并不是什么新鲜事面试官通常会在互联网上检查其候选人,以查看他们是否与朋友或法律有长期的专业推荐问题,甚至寻找有关候选人的Google信息。

社交媒体可以为您的候选人进入大门时提供真正的洞察力,许多候选人不认为需要在面试中透露任何个人信息,而是倾向于将事情留给他们

有些人有家庭,度过了他们不愿意与陌生人讨论的艰难时期,其他人可能曾经使用过词点为了写他们的简历并将其翻译成外语,您可以轻松地克服这些问题,方法是检查他们关门的背景,并基于此最终决定是否雇用他们

现场招聘

社交媒体平台为招聘人员提供的最佳选择之一是能够实时招聘新员工,对员工进行筛选从未如此简单,因为社交媒体在面试和测试方面可能提供的可能性

从理论上讲,您要做的就是向候选人输入一条简单的消息,然后等待他们打开相机,并在片刻之内开始与您对话。无需专门的招聘办公室您可以使用社交媒体在互联网上进行面试,从世界任何地方招聘新员工

策划公司页面

在招聘方面,在社交媒体平台上打开公司页面可提供多种选择。您可以在非高峰时期通过以下方式建立受众群体发表有趣的内容文章证明书和公司文件以赢得公众的信任

招聘期开始后,您可以轻松地从已经关注公司社交媒体页面的人员中获取大量应用程序,这是一个无论当前是否需要新员工而不断进行招聘的绝好机会

即将友好

通过使用社交媒体作为沟通手段,与年轻和更有活力的应聘者保持公平的竞争环境是建立信任的一种好方法在您的品牌中加入一些友善的好方法

在候选人的眼中,基于社交媒体交流的面试和聘用候选人已经非常成熟,您已经被招募的年轻工人进行了所有谈话。最重要的是,这表明您的公司正在接受新技术和趋势,这给了他们极大的动力。考虑在您的公司申请工作

高速低价

在招聘策略中加入社交媒体的最明显原因是,您可以非常快速且非常低廉的价格设置社交媒体页面,有时您不需要在整个招聘活动中支付一毛钱,具体取决于您以前的工作覆盖面和社区建设从Facebook或Twitter获得广告收入需要花费相当长的时间,但是一旦到达那里,招聘广告费用将为零

建立和运行您的页面也非常快速,简单,只需在页面上放置几张品牌公司资料并共享一些正式的公司公告即可。如果您的公司众所周知,人们将在此后迅速关注您的页面

结论在招聘策略中使用社交媒体的好处很多

尽管在招聘策略中使用社交媒体的好处是无数的,但必须指出的是,还需要适当的内容管理,如果您让没有互联网广告经验的人负责内容的开发和分发,那么您将无法达到要求。广告系列开始之前的人数

接触到错误的受众也很容易,只要接触到正确的受众,这都取决于您发布的内容的类型。在拒绝社交媒体广告之前,请给它一个好的外观